OMV

Isabell Hametner, OMV Senior Vice President Human Resources

„Vielfalt sehen wir als eine enorme Stärke und Chance. Die OMV ist in 25 Ländern aktiv und beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 70 Nationen. Kulturelle Vielfalt prägt den Spirit unseres Unternehmens. Wir arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen wie auch Partnerinnen und Partnern über Grenzen hinweg zusammen. Aufgeschlossenheit und Verständnis sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen – eine Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Werdegang und unterschiedlicher Herkunft ihren Beitrag leisten und sich verwirklichen können. Darüber hinaus wollen wir nicht nur Männer, sondern vor allem  auch Frauen für die Energiebranche und die OMV begeistern. Insbesondere auf Managementebene wollen wir den  Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2025 von 18 % auf 25 % erhöhen. Das unterstützen wir mit einer Vielzahl an Initiativen – beispielsweise Mentoring, Nachfolgeplanung und spezifischen Trainings zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit. Nur mit der entsprechenden Vielfalt in allen Bereichen und auf allen Ebenen können wir unsere Wachstums- und Nachhaltigkeitsziele erreichen und die OMV gemeinsam voranbringen.“

Fotocredits: OMV