VERBUND AG
Andrea Martens-Horvath, Diversity und Inclusion Managerin VERBUND AG “Vielfalt ist essenziell für das Wachstum und den Erfolg von VERBUND. Nur so können wir als Unternehmen innovativ bleiben und uns in einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld an die zukünftigen Rahmenbedingungen anpassen. 2016 haben wir mit der Diversity-und-Inclusion-Strategie Ziele und Maßnahmen zur strukturierten Förderung der Diversität festgelegt. Die…
Andrea Martens-Horvath, Diversity und Inclusion Managerin VERBUND AG
“Vielfalt ist essenziell für das Wachstum und den Erfolg von VERBUND. Nur so können wir als Unternehmen innovativ bleiben und uns in einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld an die zukünftigen Rahmenbedingungen anpassen. 2016 haben wir mit der Diversity-und-Inclusion-Strategie Ziele und Maßnahmen zur strukturierten Förderung der Diversität festgelegt. Die Zertifizierung ZukunftVIELFALT® bestätigt die Implementierung eines nachhaltigen Diversity-Management-Systems bei VERBUND und stellt die laufenden Weiterentwicklung sicher. Ein Ziel ist es, den Frauenanteil bei den Mitarbeitenden wie auch in der Führung zu erhöhen. Ebenso ist es uns ein Anliegen, Menschen mit Behinderung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu bieten, indem wir den selbstverständlichen Umgang mit Menschen mit Behinderung in unserer Unternehmenskultur verankern.”
Fotocredits: Verbund AG